No dia a dia você irá:
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfis com líderes e garantindo uma experiência positiva aos candidatos;
• Organizar e executar o onboarding de novos colaboradores, assegurando integração fluida e alinhamento à cultura e valores da empresa;
• Conduzir processos de offboarding, incluindo entrevistas de desligamento e gestão de documentação;
• Gerenciar benefícios, controle de ponto, férias e banco de horas, garantindo organização e conformidade;
• Planejar e conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e feedbacks, apoiando líderes e acompanhando PDIs;
• Levantar necessidades e organizar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Aplicar e analisar pesquisas internas (clima, engajamento, saúde mental), propondo melhorias;
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, headcount, desempenho), gerando relatórios e insights;
• Elaborar e atualizar políticas de RH, garantindo aderência à legislação e cultura organizacional;
• Planejar e executar ações de endomarketing e iniciativas de cultura;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, oferecendo suporte em decisões e práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar rotinas administrativas de RH, como gestão de benefícios adicionais e exames periódicos.
Para nós é essencial que você tenha:
• Graduação completa em Gestão de Pessoas, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 6 meses na área de RH, com atuação operacional e estratégica;
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel, Word e PowerPoint);
• Experiência com plataformas de RH e recrutamento (Gupy, Linkedin, Indeed ou similares);
• Conhecimento em legislação trabalhista (CLT);
• Boa capacidade analítica para acompanhamento de indicadores de RH;
• Comunicação clara, empática e assertiva.
Será um diferencial se você tiver:
• Experiência de 2 a 3 anos na área de RH, com atuação operacional e estratégica;
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes em crescimento;
• Conhecimento em People Analytics, BI ou HRIS;
• Vivência com metodologias de avaliação de desempenho (ex: 360°, OKR);
• Experiência com endomarketing e ações de cultura organizacional;
• Inglês fluente e/ou certificações na área de RH (SHRM, CIPD ou similares).
Forma de contratação: Cooperativa – Koopere
Regime de trabalho: Presencial (home office às sextas-feiras).
Sobre a Weknow Healthtech
A Weknow Healthtech é a primeira empresa do Brasil a criar soluções de inteligência de dados para o mercado de saúde – hospitais, clínicas, operadoras e laboratórios. Desde sua fundação, a empresa foca em entregar soluções que facilitem o trabalho de diretores, coordenadores administrativos, gestão assistencial e médica.
FORMULÁRIO PARA VAGA - ANALISTA DE RH PLENO | SÊNIOR
Preencha e envie o formulário para entrarmos em contato.